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MARYAN détecte des risques mais ne remplace pas un conseil juridique ou professionnel. Ces ressources sont sélectionnées pour les élus locaux.
Droit public & contentieux
Illégalité d'un acte, recours administratif, responsabilité de l'élu·e.
Droit pénal — élu·e mis·e en cause
Prise illégale d'intérêt, détournement de fonds, favoritisme, corruption.
VSS — Violences sexistes et sexuelles
Harcèlement, agression, situation impliquant un·e agent·e ou un·e élu·e.
Premier point de contact obligatoire
DRH de la collectivité
Signalement discrimination et harcèlement
Orientation et soutien
ARS régionale
Pour la victime (élu·e ou agent·e)
Demande formelle à la collectivité
Marchés publics & commande publique
Seuils, mise en concurrence, procédures formalisées, MAPA.
Conseil interne
DGS ou secrétaire général
Guide et jurisprudence commande publique
Achat groupé, sans mise en concurrence requise
En cas d'irrégularité constatée
Déontologie & conflits d'intérêts
Abstention obligatoire, déclarations HATVP, référent déontologue.
Déclarations d'intérêts, conseil
Conseil confidentiel à l'élu·e
Obligatoire depuis 2022 — demander à la DGS
Avis déontologiques
Finances publiques locales
Budget, engagement comptable, irrégularités financières.
Ces ressources sont sélectionnées pour leur pertinence dans le contexte des élus locaux. MARYAN ne garantit pas la disponibilité ou les tarifs de ces services. En cas de mise en cause pénale, contactez immédiatement un avocat pénaliste — la protection fonctionnelle de votre collectivité peut prendre en charge les frais de défense si la mise en cause est liée à votre mandat.